Fonctionnement du CHSCT : La recette pour son amélioration !

Le titre de cet article étant peut-être un peu avangardiste, nous allons plutôt essayer de savoir si il existe une recette pour l'amélioration du CHSCT..

La première des chose serait de dire, comme pour la plupart des projets, si on met des moyens conséquents à portée du CHSCT, celui-là devrait bien evidemment évoluer. Mais sans parler d'investissements, le simple fait de suivre une ligne de conduite, de tenir ses engagements serait déjà une bonne évolution.

Une seconde option serait d'établir, suite à un diagnostique des risques potentiels de l'entreprise, un plan d'action. Ce plan d'action se doit d'être validé par toutes les personnes concernées.

La base humaine du CHSCT doit être solide, les hommes (et femmes) qui l'on fait vivre, qui on batî un ensemble d'actions se doivent de répondre présent jusqu'au dernier souffle (ne pas prendre cela au premier degrès svp !!).

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[Affichage CHSCT]

Les modalités du fonctionnement du CHSCT sont anticipées dans le règlement intérieur de l'entreprise, obligatoire à partir de 20 salariés.